我要问小编社保降费对员工会造成什么影响

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我要问小编社保降费对员工会造成什么影响

我国的城镇职工法定社会保险有5项,包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,其中前3项由企业和职工共同缴费,后两项只由企业缴费。

从全国的统一水平来看,经2015年国务院先后下调失业、工伤、生育保险费率后,我国包括养老、医疗在内的社会五险费率从此前的41%降至了%。 但全国各省市确定的社保费率实际又各有不同。

以上海为例,目前上海企业的社会五险费率合计为%,其中单位缴费35%,个人缴费%。 此次发布下调通知后,企业单位缴费费率降至%,个人缴费部分总费率不变。 也就是说此次上海社保下调的均为单位缴费费率,并未涉及到个人缴费。 从目前已出台降费措施的省市来看,个别省市也有降低个人费率的情况,比如广东,失业保险个人费率从%降到了%。 但从整体来看,大部分省市的降费幅度还是向企业方面倾斜。 个人缴费费率下调,对于参保员工来说当然是受益的,因为这意味着同样的工资,下调后能拿到手的现金就更多了。 但不管个人缴费费率是否下调,社保降费大幕开启就意味着很多地方社保费率都是要下调的,那么,可能很多民众就会担心一个问题,社保费率降低后,未来参保人员的待遇水平也会下降吗?那小编从五个方面来给您分析分析。

一、养老保险从总体看,我国职工基本养老保险注重代际平衡。

从个人看,具体个人退休后养老金的领取金额与四个因素有关:1.职工本人退休时上一年的社会平均工资;2.职工本人的平均缴费工资;3.职工本人的缴费年限;4.职工个人账户储存额。 另外,职工个人退休后的待遇增长也是由国家统筹安排的,主要考虑物价增长水平和社会平均工资的增长幅度。 也就是说,在一定条件下,并不是你缴的越多就领的越多,还要看你缴费时间长短以及全省的平均工资水平等。 人社部社保所所长金维刚说,目前,我国养老保险实行省级统筹,有的省份资金充裕,有的省份已经出现当期收不抵支。

各地调整养老保险费率,要视情况而定,要看看是否具备条件。 如广东、浙江等地,节余较多,可以先降、多降。 而一些需要大量财政补贴的省份,则要慎重考虑。 以上海为例,上海此次社保费率的调整,把职工基本养老保险企业的单位缴费部分下降了1个百分点,也就是从21%下降为20%;3月21日的上海通气会上,上海副市长时光辉说,目前上海市职工社会保险基金的收支情况较好,有一定的积累且年度有结余。 因此这次职工社保费率的下调,不会影响到参保人员的总体待遇水平。

二、医疗保险职工基本医疗保险的待遇水平主要取决于个人账户计入标准、门急诊自负段标准、统筹基金起付标准和统筹基金最高支付限额。 以北京为例,在北京地区上保的职工都会发一个北京银行的存折,个人缴纳的部分可以随时取出来,如果不取就只能按照活期利率计息。 北京在职职工门诊看病的报销起点为1800元,也就是说一年费用1800元以下不予报销,超过1800元的部分可以报销,不同级别的医院报销比例不同,其中社区医院报销90%,其它医院报销70%。 住院费用报销起点为1300元,根据金额和医院的不同,报销比例也有差别,在85%-97%之间。

所以,只要报销范围和报销比例不降低,社保缴费比例降低并不会影响到参保人员能享受到的报销待遇水平。

三、失业保险失业保险不设立个人账户,保险金的水平主要取决失业人员的年龄和累计缴费年限。

因为下调失业保险费率不会对上述两个因素产生影响,也就不会影响到失业人员的失业保险金水平。 四、工伤保险工伤保险只有公司缴纳,指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 虽说自己不用缴,但如果公司上缴比例下降会降低负担,间接来说也是好事。 五、生育保险生育保险个人也不用缴,缴满1年即可享受生育待遇,主要包含三个方面:一是产假,二是生育津贴,三是生育医疗待遇。

产假天数每个地区的规定各有不同,2016年1月1日起国家取消晚育假30天,产假标准为98天,如多胎、剖腹产则在此基础上会延长一定天数,但目前已经出台政策的地区大部分都在128天以上。 生育津贴是指在产假期间企业继续向女职工发放工资,标准是以上年度个人工资和公司平均工资两者之间的高者计算。 生育医疗待遇是指女职工的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付,但是通常设有上限,比如北京地区是1400元,超出此部分要自己承担。 根据“十三五”规划,生育保险将与基本医疗保险合并,中国社保体系也将从五险一金变为四险一金,反正这一块员工不用缴,不管公司缴纳比例降不降,待遇不降低就好。

对于社保降费,金维刚表示,降费率不能“摁下葫芦起了瓢”。

降低社保费率,意在为企业降成本,但不能降参保职工的待遇。 未来职工的各项社保待遇还应随着经济发展、随着职工平均工资和生活费用变化等情况逐步提高。

综上所述可知,调整企业和个人的社保缴费水平,不是说要下调社保待遇,也不一定要下调整体社保费率,而是倡导政府承担更多一些责任。 这样,企业负担减轻了,职工也能多拿一点现金。

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